如何开启你的数字营销职业生涯的 10 个技巧（以及免费清单

在我们的数字营销职业启动播客中，Morgan Cummins（ TalentHub总监）和 Paul Farrer（全球咨询公司Aspire创始人）讨论了价值观的重要性、从当前工作中获得支持、包容性问题以及可怕的“冒名顶替综合症”。他们还探讨了你需要培养哪些技能才能吸引雇主

我们将他们的大量信息提炼为十个关键点，帮助您规划职业生涯的下一步并增强您的营销技能。您还可以下载我们可打印的清单，其中包含这 10 个专业提示，让您的数字营销职业生涯一鸣惊人！

1. 培养你的软技能
2. 进行 SWOT 分析
3. 讲述你的故事
4. 不要害怕接受批评
5. 了解你的态度和价值观
6. 了解你的目的
7. 了解如何赋予价值
8. 克服冒名顶替综合症
9. 不要以为自己资历过高
10. 不要接受拒绝

在申请任何工作时，你显然需要证明自己具备完成工作所需的技能和能力。然而，所谓的“软技能”在招聘中变得越来越重要。这些是可以应用于任何角色的个人和人际交往技能，包括沟通、时间管理、团队合作、情商、公开演讲和战略思维。

无论你担任什么角色，你都应该努力磨练这些技能，即使是在工作之外。也许你想培养团队合作技能，或者自愿与团队一起实现共同目标。

想要提高您的公开演讲技能？加入 Toastmasters 或类似的演讲团体。不要害怕走出您的舒适区！

专家提示：评估是获得软技能反馈的好方法。在准备评估会议时，收集软技能实际表现的证据。您还可以询问雇主您需要练习哪些软技能，以及哪些培训课程可以帮助您发展这些技能。

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SWOT 分析是让组织更清楚地了解其在市场中的地位的好方法。但是，您也可以对自己进行个人 SWOT 分析。特别是，这可以帮助您在为下一次职业发展做准备时发掘自己的优势。

如果你很难确定自己的优势，可以向同事或 升级后续行动的 4 种方法 值得信赖的朋友寻求反馈。选择你尊重的人，然后收集有关你自己的数据。

专家提示：一旦您确定了自己的优势，就努力进一步发展它们。收集这些优势的实际证据，以便在下一次面试中运用。

在面试中，你需要推销自己，而做到这一点的最佳方法之一就是讲一个引人入胜的故事。通过 SWOT 分析，你应该能够制定出一条行动路线，展 ALB 目录 你的优势。通过举例说明你的优势如何使组织受益，使你的故事具体化。

专家提示：找一群可以“支持”你的故事的推荐人。不要只依赖LinkedIn推荐。找出谁能为你提供令人信服的支持。不要等招聘人员要求提供推荐人。在面试时提供推荐人！

了解自己的长处并发现人们有多喜欢你，感觉非常愉快！但是，在征求反馈时，也要做好听到一些负面反馈的准备。有时，我们不知道自己的弱点，需要有人指出来。

接受批评其实是一项必不可少的软技能。向潜在雇主展示你从批评中吸取教训并积极提高自己也很重要。

专家提示：如果你觉得人们不愿意批评你，可以向他们直接询问你的表现，以提示他们。例如，“你能想起你觉得我的表现让你失望的时候吗？”

除了根据技能、能力和软技能招聘员工外，许多组织还根据员工的价值观招聘员工。这种基于价值观的招聘方式意味着您必须充分了解自己的个人态度和价值观。这可能涉及踏上自我发现之旅，因为您要发掘对您真正重要的东西。

组织正在寻找能够“适应”公司文化并有在工作环境中茁壮成长的心态的人。在面试中，您需要展现出能够引起招聘人员共鸣的态度和价值观。向他们表明您对这个机会感到兴奋。

专家提示：记住，讲一个故事。展示你的价值观如何与组织的价值观相一致。例如，“我是一个坚定的环保主义者，贵组织近年来减少碳足迹的方式给我留下了深刻的印象。”

申请新职位时，你经常会问：“这个组织想让我做什么？”但是，你也应该问：“我想从这份工作中得到什么？”生活教练和健康专家强调了解你的目标的重要性。当你知道自己的动机是什么时，你就可以尝试做出与这个目标相符的生活选择。

在招聘过程中，有目的的生活同样重要。找工作时，什么对你来说很重要？你想在家工作吗？薪水是决定性因素吗？或者也许被尊重和允许自我管理工作更重要？有些人追求更广泛的目标，比如一份能让他们找到健康的工作与生活平衡的工作。

专家提示： 5个为什么是项目管理中发现问题根源的有用工具。但是，它还可以用来帮助你更深入地挖掘你的个人动机。问自己五次为什么一份工作对你有吸引力，可以帮助你明确为什么你觉得需要转行。

公司不只是雇佣资源来填补职位空缺。他们寻找的是能够为组织带来价值的人。他们寻找的是适应公司文化、价值观与他们一致的人。

通过研究公司并进行自我分析，您可以找出您的价值观与他们的价值观的重合之处。考虑如何为组织增加价值并帮助其从竞争对手中脱颖而出。

专家提示：公司不会只招聘最适合该职位的人。他们正在寻找最适合组织的人。如何通过展示您的价值观与组织文化的同步来让自己从其他求职者中脱颖而出？

令人惊讶的是，许多人都觉得自己无法做好自己的工作。这种自卑情结被称为冒名顶替综合症，源于这样一种信念：有人在工作中“即兴发挥”，总有一天会被发现是一个无能的骗子。他们可能认为自己完全是靠运气得到这份工作的，但总有一天会“被发现”。他们会把自己与同事比较，觉得自己不够格。

这可能会成为招聘过程中的真正障碍，因为您可能会内心深处觉得自己无法胜任所申请的工作，而这种缺乏信心可能会在面试过程中表现出来。请记住，如果公司认为您无法胜任这份工作，他们就不会要求面试您！如果您已经完成了 SWOT 分析并要求反馈，您应该有足够的证据来消除您的冒名顶替综合症。

专家提示：如果您得到了这份工作，但仍然被自我限制的怀疑所困扰，请不要忽视它们。向招聘经理提出您的疑虑，并了解有关入职流程的更多信息。不要害怕询问组织为什么雇用您。也许他们看到了您身上您没有注意到的优点！

当你在职业道路上做出进一步改变时，你可能已经积累了多年的经验和专业知识。你可能想改变你的职业道路，但觉得你现在的资历已经超过了你感兴趣的职位。这可能会在招聘过程中成为一个问题，因为招聘经理可能不愿意雇佣那些看起来资历过高的人。

再次强调，诚实地向招聘人员表达您的顾虑很有用。向他们保证您对该职位感兴趣，即使您看起来资历过高。解释为什么您认为该职位是您职业生涯现阶段的正确选择。并消除他们对您愿意向比您年轻或经验更少的人汇报的任何疑虑。

专家提示：分析职位规范，准确了解该组织需要哪些技能，然后展示您的技能组合与该列表的匹配程度。请记住，无论您经验多么丰富，您仍然需要在新工作中学习新知识。表明无论您的资质如何，您仍然愿意学习。

无论是在生活中还是在工作中，处理拒绝都不是件容易的事。但你猜怎么着？也许你不必接受它！

如果你没有成功，你的第一步（一旦你给自己时间克服最初的失望）应该是找出你被拒绝的原因。这时你接受批评的能力就会得到回报。表现出你足够坚强，能够听取拒绝的原因。这些信息在你下次申请工作时会很有用。

此外，要保持开放的心态。让组织知道你仍然对该职位或组织中的类似职位感兴趣。如果该职位再次开放，要求重新考虑。表现出你对该职位的热情。

专家提示：不要争强好胜。与组织进行对话，让他们知道你不认为这次拒绝意味着你角色的结束。确保他们将你视为他们问题的潜在解决方案——如果不是现在，那么也许将来会是。

以下是摩根的三点专业见解：

1. 设定目标：了解您明年想要在职业生涯中取得什么成就。
2. 写下目标：这有助于巩固你潜意识中的目标。
3. 寻找一个责任伙伴：选择一个你信任的人来检查你的进度。

Paul 给出了三条建议：

1. 确定您想要实现的目标：在心中有一个明确的目标。
2. 设定时间表：这将使您能够跟踪您的进度。
3. 制定计划：实事求是并庆祝您的成就。

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