数字营销面试：采取正确的方法

但这对于数字营销人员来说具体意味着什么？

虽然传统面试仍是常态，但最近的一份全球招聘报告显示，软技能评估和在休闲环境中的会议越来越多地被用来从文化契合度的角度评估候选人的适应性（在线面试也越来越受欢迎）。此外，对于数字营销人员来说，人工智能发挥了重要作用。如果您在不久的将来开始看到聊天机器人进行面试，请不要感到惊讶！

作为营销人员，您需要善于表达自己的想法和观点，思维敏捷，并且经过充分的练习。研究行业媒体也是明智之举，可以关注竞争对手和行业趋势，并将它们融入到谈话中。

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一切都从您的简历开始。您的简历实际上是您的职业故事。因此，当您回顾自己的经历时，请挑选出您愿意在面试中谈论的亮点，这些亮点与您申请的职位相关。这可能是一个简单的故事，讲述是什么激励您加入数字营销行业，也可能是与您申请的职位相关 医疗保健中的数据分析如何降低成本 的特定内容。最优秀的候选人在每次面试中都会这样做——有点像根据您要申请的工作量身定制您的简历。

彻底了解您的简历对于回答您不可避免 ZNB 目录 的问题至关重要，其中包括“请介绍一下您自己”或“请介绍一下您迄今为止的职业生涯”。

当软件公司 Syncsort 董事会高级顾问 Lonne Jaffe 被问及他如何招聘员工时，他回答说：“我会要求应聘者讲述他们之前的成功、挑战和主要职责，并讲述这个故事，部分原因是我想看看他们讲故事的能力有多强。”

另一个有用的技巧是针对简历上列出的每个职位写下六到八点。想想你可以在面试中使用的相关例子，并为每个职位留出两到三分钟的谈话时间。一般来说，简历讨论在面试中大约需要 15-20 分钟。

最后建议，在面试之前，先与我这样的人交谈，提前了解以下信息：

• 面试将是正式的、严肃的、结构化的还是随意的？
• 着装要求是什么？虽然你应该总是穿着得体，但要了解是否需要穿西装。数字营销往往是一个休闲行业，所以你应该反映出你申请的职位。
• 您的作品应如何呈现？这包括您的教育背景、您的经验和任何作品集示例。

关键点：提前写好简历故事，列出你的成就。这样做也有助于在大脑前叶中理清这些事情。

虽然简历必不可少，但能够谈论您的经历并生动地展现您的成就也至关重要。这是您突出您的成功并谈论您可能无法在简历或求职信中包含的任何内容的机会。

在任何面试场合，你都会被要求分享你的职业成就。这可能是职业生涯的决定性时刻，也可能是你职业生涯的三大亮点。试着给你的例子增添色彩，并利用这个机会展示他们可能正在寻找的一些技能。

例如，不要说“我很自豪在上一份工作中获得了一个奖项”，而可以说“在上一份工作中，我因推动销售目标提高了 X% 并且使用了一项显示投资回报的创新技术而获得了奖项”。

考虑一下您在面试前要讲的例子将有助于回答您可能会被问到的问题，例如“告诉我您处理过……的一次经历”，这些问题经常出现。

如果您处于入门级，并且没有太多商业案例可以分享，请回想一下任何志愿者工作、教育或个人成就，以展示与该职位相关的关键领导技能或才能。

一个好的准备方法是使用 STAR 模型方法，如下所示：

S = 情况：用一两句话描述场景

T = 任务：建立项目涉及哪些任务？

A = 行动：您在团队中扮演什么角色？

R = 结果：该项目取得了什么成果以及如何实现目标？

一切都是练习、练习、再练习！我们再怎么强调这一点都不为过！如果你没有做好准备，那就做好失败的准备吧。你必须事先排练你的演讲，找一个朋友、一个有同情心的人——任何愿意倾听的人！面试官通常会根据经验来了解你的方法。因此，他们可能会要求你解释一下你处理过微妙或具有挑战性的情况。

例如，服装店 Charlotte Russe 的总裁兼首席执行官 Jenny Ming 喜欢应聘者谈论自己的失败经历。她解释说，这有助于了解应聘者不反对冒险，并且承认失败。

关键要点：根据你申请的职位量身定制你的成就。面试官尤其喜欢应聘者展示他们如何克服问题或取得杰出成果。

面试即将结束时，人们往往会问的一个问题是“你为什么想要这个职位”或“你为什么想在我们公司工作？”

然而，这个问题包含两个部分——为什么和因为。

虽然任何人都可以解释为什么他们想要一份工作，但并不是每个人都能证明“因为”。例如，“我很乐意有机会担任这个令人兴奋的角色”满足了“为什么”的要素，但说“我很乐意有机会担任这个令人兴奋的角色，我是合适的候选人，因为我有 X 年的经验和在 XXX 方面的良好记录”才真正说明了“为什么”。

这也是展示您对公司进行的一些研究的机会。最好的方法是将其与您自己的技能相结合，而不是仅仅滔滔不绝地讲述有关业务的信息。

例如：“我知道你们通过与当地慈善机构合作来回馈社区。我对此也非常热衷，并在我上一份工作中担任团队冠军的角色，将筹款额提高了 10％。”这是一个深思熟虑的回答。

您可能还想考虑一些例子，这些例子表明您如何很好地融入新环境。例如，也许您曾指导过团队成员或领导过一个成功的项目。这不一定总是工作——志愿服务、慈善事业或个人成就也同样能证明您的技能很有价值。

关键要点：思考一下您为什么想要这份工作，然后用一个有力的理由来表明您是最佳候选人。

最后，在面试接近尾声时，准备三个非常好的问题作为结尾。这是应聘者表现优异并给人留下深刻印象的首要原因之一。

最好考虑与您的角色相关的问题，但这里有几个很好的例子：

• 谁最适合担任这个角色？我与他相比如何？
• 您如何描述公司文化？
• 我在这个职位上会面临什么挑战？
• 成长和晋升的前景如何？
• 这个角色最令人享受和最不令人享受的方面是什么？
• 六个月后，你怎么知道我在这个职位上已经成功了？

我们的最后一条建议是做 一个积极的倾听者，并始终紧扣主题来回答问题。

关键要点：准备三个经过深思熟虑的问题，在最后询问面试官。