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提及该职位的所有重要细节

并明确说明候选人如果有兴趣,需要采取哪些行动申请该职位。 梅勒 6. 职业页面是招聘人员最好的朋友 为了制定成功的新时代招聘策略,一个精心构建且描述性的职业页面是绝对必要的。职业页面不一定要很花哨,但必须突出价值主张。该页面应解释与您的公司合作的主要好处以及为什么候选人必须选择您而不是任何其他公司。除此之外,最重要的是确保您的职业页面针对移动设备进行了优化,并且申请空缺职位的过程尽可能简单和简短。 职业页面 七、打造社会人才品牌 公司的人才品牌只不过是他们的愿景和企业文化在各种社交媒体平台上的认知方式。

这不仅在降低公司招聘成本方面

发挥着重要而巨大的作用,而且在提高公司吸引高质量候选人的能力方面也发挥着重要而巨大的作用。例如,谷歌在人才品牌方面做得很好。他们看起来是最好的工作场所,这已成为他们招聘过程中最大的资产之一。请记住,您公司的形象(文字、照片和视频)在 Twitter、Facebook、Instagram、Pinterest 和所有其他社交媒 多米尼加共和国手机号码列表 体平台上保持一致至关重要。 人才品牌 8.将员工变成品牌大使 在吸引和聘用最优秀的人才方面,没有什么比您自己的员工谈论公司及其工作文化更有力量的了。创建病毒式传播的内容是一项艰巨的任务,了解如何扩大影响力至关重要。例如,如果您有 1000 名员工,并表示其中 60% 的人与他们的关注者分享您的社交媒体内容,并且每个人平均拥有 400 名关注者,那么您的人数就增加了 240,000 人。

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是的可能存在共同的联系

即使您达到了这个数字的三分之二,那么这也是一个值得注意的范围。鼓励员工在社交媒体上关注和分享您的内容是重要的一步,您肯定可以从这个简单的活动中看到积极的结果,并显着增加您的社交媒体影响力。阅读更多内容通过将您的员工转变为品牌大使,社交媒体覆盖范围扩大 100 倍。Monster 的一项调查显示,如果碰巧在社交媒体渠道上从现有员工那里看到此类信息,超过 65% 的候选人倾向于考虑新工作职 TWD 目录 位的机会。所以这是一个完全的双赢局面,并且对你的社会招聘过程产生积极的影响。 工作文化 9. 在 Instagram 上展示乐趣 Instagram 是吸引被动候选人注意力的秘诀,通过向他们讲述有关您品牌的精彩视觉故事,并展示与您合作的感觉。这些故事可以集中于潜在候选人对未来雇主的期望。

 

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